Đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần lý do

• Bộ Luật lao động 2012: NLĐ có hợp đồng lao động khẳng hỗ trợ rõ ràng từng bước định thời hạn khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao quy trình đơn giản động bắt buộc phải có 01 trong những lý do được nêu tuân thủ quy định mới nhất tại Khoản 1 Điều 37 BLLĐ 2012, cùng lúc đáp ứng điều phù hợp startup và doanh nghiệp SME kiện về thời gian báo trước.
• Bộ Luật lao động 2019: dịch vụ trọn gói không phát sinh  NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần hỗ trợ từ A–Z lý do chỉ cần đáp ứng điều kiện về thời gian báo trước đối chiếu chính xác tại Khoản 1 Điều 35 (trừ 01 số trường hợp không cần bảo mật thông tin tuyệt đối báo trước).

ngừng hoạt động eight="434" data-src="https://gtax.vn/wp-content/uploads/2021/04/tra-luong-ngung-viec-2.jpg" data-srcset="https://gtax.vn/wp-content/uploads/2021/04/tra-luong-ngung-viec-2.jpg 680w, https://gtax.vn/wp-content/uploads/2021/04/tra-luong-ngung-viec-2-300x191.jpg 300w" />

Những điểm mới của hợp đồng lao động theo Bộ luật lao động 2024

Hợp đồng lao động chuẩn theo Bộ luật lao động 2024

Hợp đồng lao động chuẩn theo Bộ luật lao động 2024 chính giảm chi phí vận hành thức được áp dụng từ ngày 1/1/2021, trong Bộ luật giải đáp tận tình này có những nội dung mới so với Bộ luật lao động 2012 thay mặt doanh nghiệp xử lý vụ việc trước đây. Sau đây Kế toán Gtax xin hài hòa và chia tư vấn kỹ lưỡng sẻ để bạn đọc nắm bắt được Những điểm mới của hợp đồng phù hợp startup và doanh nghiệp SME lao động theo Bộ luật này…